Combien de temps pour rédiger un compte rendu ?

Quelques minutes. Pulse rédige le compte rendu à partir de l’échange, le manager le relit et le valide.

Le collaborateur a-t-il accès au compte rendu ?

Oui. Il retrouve ses comptes rendus et ses objectifs dans son espace, et peut ajouter des points à l’ordre du jour de son prochain rendez-vous.

Le dirigeant voit-il le contenu des entretiens ?

Il voit le suivi des entretiens obligatoires, équipe par équipe. Le contenu des échanges reste entre le collaborateur et son manager.

Comment Pulse connaît-il les échéances ?

Les dates d’embauche, de fin de période d’essai et des derniers entretiens sont renseignées au démarrage. Pulse calcule ensuite les échéances et prévient le manager à l’avance.

Entretiens

Des entretiens préparés,
menés et tracés.

Entretien annuel, entretien de parcours professionnel, fin de période d’essai, retour d’absence. Pulse prépare la trame à partir des objectifs et des derniers échanges, rédige le compte rendu et rappelle chaque échéance.

Une trame prête avant chaque rendez-vous
Le compte rendu rédigé en un clic
Les échéances légales rappelées à temps

Demander une démo Voir la présentation

Entretien avec Marc

Jeudi, 14 h · Point de suivi

Préparé

À aborder

Autonomie sur les devis60 %

Objectif fixé en mars

Formation promise au dernier entretien

Engagement à solder

Charge de l’équipe en hausse

Tendance du signal hebdo

Démarrer l’entretien

Chaque entretien
a sa trame.

Entretien annuel

Bilan de l’année, compétences, objectifs de l’année suivante, souhaits d’évolution. Les objectifs fixés restent suivis jusqu’au bilan suivant.

Entretien de parcours professionnel

Il remplace l’entretien professionnel depuis la loi du 24 octobre 2025 : un premier dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les quatre ans, avec un état des lieux tous les huit ans. Pulse rappelle les dates et garde la trace écrite.

Fin de période d’essai

Bilan de l’intégration et décision. Pulse alerte le manager avant l’échéance, pour décider à temps et notifier dans les délais.

Retour d’absence

Accueil, aménagements éventuels, actions de suivi. Le collaborateur reprend dans de bonnes conditions, et l’échange est tracé.

Entretien de départ

Motifs, retour d’expérience, passation. Ce qui se dit au départ devient une information utile pour l’équipe qui reste.

Point régulier

Un ordre du jour partagé avec le collaborateur, les engagements de la dernière fois, et ce qui reste à solder revient au rendez-vous suivant.

Avant, pendant,
après l’entretien.

Avant

La trame se prépare

Objectifs en cours, comptes rendus précédents, tendances de l’équipe. Le collaborateur peut ajouter ses propres points à l’ordre du jour.

Pendant

L’échange est guidé

Une structure adaptée au type d’entretien, les questions à poser et la place pour noter l’essentiel.

Après

Tout est tracé

Le compte rendu est rédigé, les objectifs et les engagements sont suivis, la prochaine échéance est programmée.

Chacun voit
ce qui le concerne.

Le collaborateur

Retrouve ses comptes rendus et ses objectifs dans son espace.

Le manager

Prépare, mène et trace les entretiens de son équipe, avec Pulse AI à ses côtés.

Le dirigeant

Suit la tenue des entretiens obligatoires, équipe par équipe. Le contenu reste entre le collaborateur et son manager.

Hébergé en France

IA souveraine, conforme RGPD, un espace isolé par entreprise.

Les entretiens,
vos questions.

Une autre question ? Posez-la pendant la démo.

Depuis la loi du 24 octobre 2025, il remplace l’entretien professionnel, et les accords d’entreprise doivent s’y conformer depuis le 1er octobre 2026. Il a lieu dans l’année qui suit l’embauche puis tous les quatre ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les huit ans. Il porte aussi sur l’évolution du poste et les souhaits de carrière, et donne lieu à un écrit remis au salarié.