Le bras droit des managers de PME.
Le bon conseil, au bon moment.
Lauréat du Prix de l’Innovation
French Tech Lille, 2026
French Tech Lille, 2026
Ils nous soutiennent
Sarah, cheffe d’équipe
Comment gérer la fin de période d’essai de Marc ?
Pulse AI
Selon les règles de votre entreprise
- Le délai prévu par votre convention
- Le courrier, prêt à envoyer
- La trame de l’entretien
On ne recrute pas
un manager.
On le promeut.
Le meilleur technicien prend l’équipe, le meilleur commercial prend le secteur. Le management est un métier, et on y entre sans formation.
70 %
de l’engagement d’une équipe dépend de son manager.
Source : Gallup
Sa semaine
Fin de période d’essai de Marc
Échéance dans 10 jours
Léa demande un rendez-vous
Sujet : son augmentation
Un retard à recadrer
À l’oral ou par écrit ?
Entretien annuel de Karim
Demain, 9 h
Et personne à qui demander.
02
Pulse, le bras droit
de vos managers.
Une IA qui connaît vos règles, écoute vos équipes et se souvient de chaque entretien. Le manager la consulte au moment où il en a besoin.
Vos règles
Convention collective, accords, règlement
La voix de vos équipes
Signal hebdo, feedbacks d’équipe
Vos entretiens
Comptes rendus, objectifs, engagements
Pulse AI
Une réponse selon vos règles
Un courrier prêt à envoyer
Un entretien préparé
Une alerte au bon moment
03
Une question.
Une réponse
selon vos règles.
Pulse AI s’appuie sur vos textes et sur ce qu’il sait de l’équipe. Le manager repart avec la réponse, le courrier et la trame.
Cite votre convention collective et vos accords
Rédige les documents à envoyer
Disponible à toute heure, sur mobile
Sarah, cheffe d’équipe
La période d’essai de Marc se termine dans dix jours. Je ne souhaite pas la poursuivre. Comment je procède ?
Pulse AI
- Le délai de prévenance à respecter, selon votre convention collective, et la date limite pour le notifier.
- Le courrier de fin de période d’essai, prêt à relire et à envoyer.
- La trame de l’entretien avec Marc, construite à partir de ses objectifs.
Convention collectiveAccord d’entrepriseObjectifs de Marc
04
Vos équipes ont la parole.
Vos décisions ont un impact.
Signal hebdo2 minutes
Cette semaine, ma charge de travail était…
LégèreTrop lourde
Réponse anonyme
Le collaborateur s’exprime
Deux minutes par semaine, sur mobile ou par e-mail.
Votre équipe cette semaine
Charge de travailEn hausse
ReconnaissanceStable
Clarté des rôlesEn progrès
Le manager voit les tendances
La photographie de son équipe, thème par thème.
Pulse AI suggèreRevoir la répartition des tournées avant la fin du mois.
Message à l’équipe
Vos retours sur la charge sont entendus. Les tournées sont rééquilibrées dès lundi.
Il agit, l’équipe le voit
Et elle continue de répondre.
05
Des entretiens
préparés par la donnée.
- 1La trame se prépare seuleObjectifs en cours, engagements pris, tendances de l’équipe.
- 2Le compte rendu en un clicStructuré, validé par le manager, partagé au collaborateur.
- 3Les engagements suivisCe qui n’est pas soldé revient au rendez-vous suivant.
L’entretien professionnel, tracé. Obligatoire tous les deux ans, suivi dans Pulse.
Entretien avec Marc
Jeudi, 14 h · Point de suivi
À aborder
Autonomie sur les devis60 %
Objectif fixé en mars
Formation promise au dernier entretien
Engagement à solder
Charge de l’équipe en hausse
Tendance du signal hebdo
Démarrer l’entretien
06
Chacun voit
ce qui le concerne.
Le collaborateur
Ses réponses, ses objectifs, ses comptes rendus. Il voit ce que deviennent ses retours.
Le manager
Les tendances de son équipe, ses entretiens et Pulse AI. Les réponses au signal hebdo restent anonymes.
Le dirigeant
La photographie de ses équipes et de ses sites, et le suivi des entretiens obligatoires.
Une IA souveraine.
Vos données restent en France.
Vos données restent en France.
Hébergée en France
Infrastructure française, de bout en bout
Conforme RGPD
Protection des données dès la conception
Données isolées
Un espace étanche par entreprise
07
48 h
pour être en service.
Quelques semaines pour l’adopter.
Une boîte à outils prête à l’emploi accompagne chaque déploiement : messages pour vos équipes, parcours guidé pour vos managers, kit du dirigeant.
- J0LancementLe dirigeant annonce Pulse avec nos messages prêts à envoyer.
- J2Pulse en serviceVos documents chargés, vos managers invités.
- S1Premiers feedbacksLa photographie de vos équipes se dessine.
- S4Réflexes installésVos managers préparent leurs entretiens dans Pulse.
- S12BilanCe qui a changé, mesuré avec vous.
08
Programme pilote fondateur
Trois mois sur le terrain, avec nous.
- S0Cadrage avec la direction
- S1Déploiement et formation
- S4Premiers résultats partagés
- S12Bilan et suite
3 mois
accompagnés par les fondateurs
1 bilan
chiffré en semaine 12
Ce que vous obtenez
- Un déploiement en 48 heures, sur site
- Pulse AI configuré sur vos documents
- Vos managers formés aux bonnes pratiques
- Un bilan chiffré en semaine 12
- Des conditions fondateur, conservées ensuite
- Un produit qui évolue avec vos retours
Ce que nous attendons de vous
Un dirigeant présent au lancement et au bilan, des managers qui utilisent Pulse chaque semaine, et un point produit toutes les deux semaines.
Après le pilote, un abonnement par manager, qui suit la taille de vos équipes.
09
Deux managers
qui ont vécu le problème.
Octave Constancia et Clément Lenot. Six ans à diriger des équipes en PME, dans les Hauts-de-France.
Ils nous soutiennent
Et si on commençait par vos managers ?
Une démonstration sur une situation que vivent vos managers.
Demander une démo
pulseagent.fr